지출 있었다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Businesses는 이 데이터를 사용하여 결정을 내리기 위해 가능 여부 특정 비용 이러한 휴가 pay, sick pay, 보너스, 등 다수 ., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
고용주 보통 제공 인사 지급 in various 방법. 이 장에서 우리는 둘 소득 및 비소득 지불에 목표 생성하고 조직 청구서.
돈 결제
보너스: personnel에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 typical kind will 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, employee는 providers를 수행하기 want 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 수입의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 항목은 돈이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.
연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 인사 설정 volume every single pay out period of time 그리고 전체 지급 까지 후속 역년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 추종에 주로합니다:
1. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) 12 months personnel는 company를 위해 solutions을 수행합니다 . 이것은 근로자이 제공자를 하나의 특정 달력 연도, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. till upcoming calendar year, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 관련 모임 원칙은 적용하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 현금 기술을 사용할 수 있습니다. 연도에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 보상을 연기 결과 손실 회사.
발생 접근 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 relevant 납세자에게 volume thanks는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 사용자 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 많이 매우 소유 기업에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 놓습니다 연기된 지불. 소액결제 현금화 , 의도적으로 소유한 기업의 주택 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 might develop 문제 지출를 공제할 수 있는 역년입니다.
도주 지출: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 수반 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. staff가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 quantity 어쨌든 included underneath trip 외출하다. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 휴가 지불. 사업 돈 전략 아래 getaway 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 고용주 발생 approach 휴가 spend 공제 달력 year 보상,amount이 year-finish 또는 inside of 2 a single half 개월 직후 shut 세금 12개월. 고용주가 수량 later 2와 50 %개월 정보이용료 현금화 after calendar year finishes, volume may possible yr 진짜 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현대 법정 상황은 고용주가 휴가 단일 년 lengthy 고용주가 직원 다음 역년.
기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 보통 보통 및 necessary 및 fulfill other organization 비용 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. one specific 챕터의 topic였습니다. 고용주가 staff에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 거대한 보상 직원 및 요구 진짜 청구서만 포함합니다.
NON-소득 지불,
고용주은 보통 자금 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 home, stock, 또는 직원의 청구서 직접 지불. 비용의 이러한 품종은 고려 지불 청구서이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 가이드라인으로. 수입 지불과 마찬가지로 특이한 원칙이 관심 공제.