Enterprise expenditures는 organization이 거래를 하기 위해 발생하는 요금입니다. 회사 또는 경력. 현금화 기업가 이러한 청구서를 회사은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 근로자 지불 비용 공제를 위한 표준 사양 있었다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Employers는 이 데이터를 사용하여 결정을 내리기 위해 능력 여부 특정 비용 이런 여행 spend, unwell shell out, 보너스, 등., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
회사 보통 공급 직원 보상 in diverse 방법. 이 장에서 우리는 둘 돈 및 비현금 지불에 목표 생산하고 기업 비용.
수입 결제
보너스: staff에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 typical variety 보통 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, employee는 services를 완료하기 need to have 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 현금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 항목는 추가 보상이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입에 제공되어야해야 합니다 . 따라서, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 자금 등가물.
연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 직원 고정 수량 each and every shell out interval 그리고 complete 보상 마지막으로 다음 역년.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:
하나. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) yr employee는 조직. 이것은 근로자이 회사를 단일 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until finally next yr, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연관된 축하 원칙은 활용하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 회사은 돈 기술을 사용할 수 있습니다. 년에 서비스가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 지급을 연기 혜택 감소 사업.
발생 전략 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 connected 납세자에게 quantity because of는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 기능을 위해 연결된 납세자는 포함 빠르게 사용자 가족이 재고의 50%보다 많이 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 현금 기초에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 조직의 주택 소유자가 알림 연기된 보상 계약이 may possible generate 문제 비용를 공제할 수 있는 년입니다.
도주 지출: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. personnel가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 incorporated underneath holiday 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 회사 수입 기술 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 businesses 발생 method 휴가 spend 공제 12개월 보상,amount이 12 months-conclude 또는 within 2 one specific half 개월 곧 shut 세금 역년. 고용주가 수량 later on 2와 50 %개월 soon after 12 months ends, volume could 12 months 실제로 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 정보이용료 현금화 법원 상황은 고용주가 휴가 1 12개월 long 고용주가 인사 후속 역년.
기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 간주 regular 및 essential 및 meet other enterprise 지출 공제 확인. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 정책이 있습니다. 1 챕터의 subject였습니다. 고용주가 직원에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 보상 인력 및 수반 실제 지출만 포함합니다.
NON-자금 지불,
회사은 일반적으로 수입 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 residence, , 또는 직원의 지출 오른쪽 지불. 비용의 이러한 정렬은 다음으로 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 가이드라인으로. 수입 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관심 공제.